کتاب یادگیری سازمانی (تفکر نوین مدیران هزاره سوم) نوشته فاطمه اسلامیه

کتاب: یادگیری سازمانی، تفکر نوین مدیران هزاره سوم

نویسندگان: فاطمه اسلامیه، محمد حاج پیروزبخت

مقدمه: دکتر اصغر شریفی

ویراستار: هوشنگ شریفی‌نمین

چاپ اول: 1393

«یادگیری سازمانی» فرآیند بهسازی عملکردها از طریق دانش و درک بیشتر است و به فعالیت‌ها و فرآیندهای خاص یادگیری در درون سازمان اشاره می‌کند و از این نظر با تفاوت دارد با «سازمان یادگیرنده» به عنوان نوعی خاص از سازمان که تمرکز آن بر چیستی و سازمانی است که دارای سیستم‌ها، اصول و ویژگی‌های سازمانی به عنوان یک هویت جمعی می‌باشد.

نویسندگان این کتاب با رویکردی منظم برای روشنی بخشیدن به مفاهیم «یادگیری سازمانی» و «سازمان یادگیرنده» کوشش نموده‌اند تا خوانندگان از هر گروهی بتوانند با چیستی و مبانی این مفاهیم آشنا شوند و رهاورد آن برای همه گروه‌ها قابل استفاده است. با مطالعه این کتاب مدیران می‌آموزند که چگونه برای ایجاد «سازمان یادگیرنده» یا نهادینه کردن «یادگیری سازمانی» فرآیند بیداری، آرمان‌نویسی و دگرگونی را سازماندهی کنند.

مطالب این کتاب، محققان را نیز برای ایجاد چهارچوب‌های مفهومی برای تحقیق، دانشجویان را برای درک بهتر این مفاهیم و علاقمندان را برای سیراب کردن عطش یادگیری خود یاری خواهد رسانید.

کلمات کلیدی: یادگیری سازمانی